一、按日计算工资怎么签劳动合同

在按日计算工资的情况下，劳动合同的签订应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并明确双方的权利和义务。

1．劳动合同应明确约定工资的计算方式和支付周期，确保劳动者能够按时获得应得的报酬。

2．合同还应明确工作内容、工作地点以及双方的其他权益和责任，以保障劳动者的合法权益。

3．在签订劳动合同时，双方应充分协商并达成一致意见，确保合同的合法性和有效性。

二、解除合同薪资结算规定

根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条的规定，用人单位与劳动者依法终止或解除劳动合同时，应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

1．当劳动合同关系解除或终止时，用人单位应当及时结算劳动者的薪资，确保劳动者能够按时领取应得的报酬。

2．需要注意的是，这里的“时”并非指当天，而是一个合理的时间段。因此，在实际操作中，用人单位可以根据自身的实际情况和劳动者的需求，在合理的时间内完成薪资结算工作。

3．不同地区的法律法规可能对此有特别规定。例如，《广东省工资支付条例》规定，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

因此，用人单位在签订劳动合同时，应了解并遵守当地的相关法律法规，确保薪资结算的合规性。

三、签订合同维护权益

签订劳动合同是保障劳动者权益的重要手段。

1．在签订劳动合同时，劳动者应认真阅读合同内容，了解自己的权益和义务，确保合同的合法性和有效性。

2．劳动者还应保留好劳动合同的副本，以便在发生劳动争议时能够提供有效的证据。

3．对于用人单位而言，依法签订劳动合同也是其应尽的义务。用人单位应严格遵守劳动法律法规的规定，确保劳动合同的合法性和规范性。

4．用人单位还应加强内部管理，完善薪资结算等制度，确保劳动者的权益得到充分保障。

总之，按日计算工资的劳动合同签订应遵循相关法律法规的规定，明确双方的权利和义务。在解除劳动合同时，用人单位应依法进行薪资结算，确保劳动者的合法权益得到保障。