一、在单位身亡怎样赔偿工伤

当职工于在职期间遭受职业伤害时，用人单位有责任立即启动紧急救援程序并对伤者展开有效治疗，同时，用人单位须在事故发生后三十日之内为受雇工人提交工伤鉴定申请，如此一来，该名员工便有权享有相应的工伤保险福利。

对于因公致死的情况，企业应当向死者家属提供相应的赔偿，具体范围如下：首先是丧葬费用，数额为六个月的本地区上一年度社会职工月平均工资；其次是供养亲属抚恤金；最后是一次性的工亡补偿，其金额相当于上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、在单位受到工伤如何赔偿

工伤员工要赔哪些钱．首先，我们得记住，由社保来掏钱给他们装义肢；其次，合同到期或解约时他们能拿到一笔医疗补偿金；接着是一大笔一次性的伤残补贴；当然啦，还有一次性伤残评定金以及正常发工资到四级伤残的福利待遇；最后，还有一些杂七杂八的费用也会报销哦！