一、毕业生一定要签三方协议吗

在我国法律法规中，高校并未被赋予以任何形式强制毕业生签署就业协议的权力，同样也不能用考核授予毕业证书、学士学位证明或者迁转学生户籍档案等手段作为条件诱导强制毕业生签署三方协议。

倘若，应届毕业生有明确的就业方向，那么他们可以自行决定是否签署三方协议，以此来维护自身的合法权益；反之若无具体就业单位，那么选择不签署三方协议亦是完全合理、合法的。

故，最终是否应当签署三方协议，应该由每位毕业生依据自身具体情况和主观意向作出明智且周全的决策。

《民典法》第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

二、高校学生校园招聘和用人单位进行了网签没签三方协议算违约吗

根据法律规定，三方协议需由签约的各方共同签署或盖章后方能生效，因此如果三方协议并无任何签字，那么这份协议尚未来得及生效，也无法构成违约行为。

若采用合同书书面形式签订合同的情况下，当缔约各方（包括签署人）皆已签字、盖章或留下指印之时，此项合同正式成立生效。

在此之前，只要签署前的任一方已经作出了核心义务的履约行为，而另一方对此予以默示的接收认可，该合同同样是成立生效的。