这篇文章讲述了在公务员和事业单位的招录中,具有基层工作经验的人员申请会受到限制,但是一些政策也提供了机会,如定向招募和期满转编。具体来说,2019年四川省考中,定向招募了552人,占总招录人数的近20%,同时事业单位也在同等条件下优先聘用“三支一扶”大学生。此外,期满转编也是一個好消息,服务期满并考核合格后可转编,还没有试用期。

在公务员考试中,有些职位要求具有基层工作经验,但这些职位实际上是在限制具有基层服务经历的报考人员申请。如2019年四川省考中，就定向招募552人，占总招录人数的近20％；

还有在事业单位的招录中，在同等条件下也优先聘用“三支一扶”大学生。

2、期满转编

相关三支一扶政策表明：服务期满，考核合格后可转编，还没有试用期。对于跟上百万人竞争的公务员相比，三支一扶也是拿编制的一个好机会。

" 三 支 一 扶 " 政 策 : 基 层 服 务 期 满 可 转 编

"三支一扶"政策是指在高校毕业生中,通过向基层地区派遣支农、支教、支工和扶贫人员,促进当地经济发展和社会进步的一项政策。根据该政策,基层服务期满后,毕业生可以转编到编制单位工作,成为正式编制内的员工。

这一政策的实施,可以吸引更多高校毕业生到基层地区服务,促进当地经济和社会的发展。同时,也为毕业生提供了更多的职业选择和发展机会,有利于提高高校毕业生就业率和社会稳定性。

然而,政策的实施也存在一些问题。例如,由于基层地区经济和社会发展的水平相对较低,工作条件较为艰苦,因此需要对毕业生进行严格的培训和考核,以保证其适应基层工作的需要。其次,基层地区的服务任务较为繁重,对毕业生的专业技能和综合素质要求较高,因此需要制定合理的薪酬和晋升机制,以激励毕业生留在基层地区工作。

"三支一扶"政策对于高校毕业生来说,是一种重要的就业选择,但也需要政府和相关单位加强政策的制定和实施,为毕业生提供更好的服务和支持。

"三支一扶"政策为高校毕业生提供了到基层地区服务的职业选择和编制内的机会,但也需要政府和相关单位加强政策的制定和实施,为毕业生提供更好的服务和支持。

《中共中央组织部、人力资源社会保障部等十部门关于实施第四轮高校毕业生“三支一扶”计划的通知》第一条第二项目标任务。每年选派3．2万名左右，累计选派16万名，并结合就业形势和“三支一扶”事业发展需要，适时合理调整“三支一扶”计划补助名额。用五年时间，为基层输送和培养一批急需紧缺的管理人才、专业人才和创新创业人才，着力构建“下得去、留得住、干得好、流得动”的长效机制。