一、请事假公司不批准，违反劳动法吗

1、不违反劳动法，员工请事假，事假的审批权在于用人单位，公司是否有权不批准，主要取决于公司的规章制度和员工请假的具体情况。也就是说，即使公司一天事假都不批，从法律角度来说，这通常也是合法的。

2、如果员工有正当理由，需要请事假，例如家庭紧急情况或其他合理原因，而公司无合理理由拒绝批准，法院会综合考虑员工请假的理由、是否遵循了公司的请假流程、公司不予批准的原因等因素来判断公司不批准事假是否合理。

3、如果员工未经批准擅自离开工作岗位，可能会被视为旷工，这可能导致公司根据内部规章制度解除劳动合同。但如果员工有充分的理由，并且已经按照公司规定提出了请假申请，公司无合理理由拒绝，员工可能会在法律上获得支持。

4、总的来说，公司在处理员工请事假时，应当平衡企业的运营需求和员工的合理权益，确保决策的合理性和合法性。如果员工对公司不批准事假的决定有异议，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、遇到劳动关系纠纷问题，请律师有什么用？

遇到劳动关系纠纷问题请律师，律师可以帮助当事人分析案情和利弊得失；律师可以帮助当事人调查证据。

1、律师可以帮助当事人分析案情和利弊得失。

在遇到法律纠纷时，有相当一部分当事人对法律知之较少，聘请律师以后，就可以让通晓法律、熟悉诉讼程序的律师帮助分析案情，指点迷津，使当事人明确自己在诉讼中所处的地位，从而为合法地行使权利打好基础。

2、律师可以帮助当事人调查证据。

当事人聘请律师以后，律师可以向有关单位和个人进行调查，获取有关对当事人有利的证据材料。律师还有权查阅案卷材料，全面了解案情。这样，就为当事人打好官司，切实维护自己的合法权益提供了较大的可能。

3、律师接受聘请诉讼以后，应当出庭参加诉讼，参加法庭调查和法庭辩论，依法陈述意见和要求。

不管是在我国什么地方，劳动者与单位若是发生劳动纠纷，都可以选择采取协商、仲裁等事宜来处理该纠纷。且不管选择什么方式来处理劳动纠纷，都是可以请律师的。但就同一个纠纷案件，选择不同的处理方式，可能需要支付不同的律师费数额。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条