《劳动法》第31条规定，“当工人终止劳动合同时，应提前30天书面通知雇主。”在现实生活中，很大一部分工人在行使单方面终止权利时表示立即离开，未按照法定程序提前30天书面通知企业，给企业造成经济损失或给企业正常生产经营带来麻烦的。主要原因是员工的绩效意识和法律意识薄弱。为解决此问题，建议采取以下措施：

1。加强法制宣传教育，不断增强职工守法履约意识。企业与劳动者订立劳动合同，可以在合同中明确违约责任。除同意一方赔偿另一方造成的经济损失外，还应约定违约金。对企业出资培训的员工，企业应当在培训前与员工签订《培训协议》，作为劳动合同的附件。原劳动合同需要变更的，应当及时变更。同时，明确约定培训结束后，如果未在约定期限内为企业提供服务，如何承担赔偿责任。对于掌握商业秘密的员工，企业可以在劳动合同终止前或员工根据竞业禁止的相关规定提出终止劳动合同后的一段时间内，同意调整岗位，变更劳动合同的相关内容；还可以规定,在劳动合同终止或者解除后的一段时间内,不得被其他生产类似产品或者经营类似业务的用人单位聘用,也不得生产类似产品或者经营与原单位相竞争的类似业务。如果工人违法，根据《反不正当竞争法》和其他法律法规的规定，他可能被要求承担赔偿或违约责任。规范企业行为，保证人才有序流动，改变职工随意“跳槽”的状况。企业单方解除劳动合同

劳动法赋予企业单方解除劳动合同的权利，远小于单方解除劳动合同的权利。立法严格规定了企业和劳动者终止劳动权利的条件，保护劳动者的劳动权利。但是，一些企业，特别是一些非公有制企业未依法解除与劳动者的劳动合同，严重侵犯了劳动者的合法权益。出现上述情况的主要原因是：

1。在日益激烈的市场竞争或内部结构调整中，一些企业不顾职工利益，采取非法手段与职工解除劳动合同，以减轻和降低劳动成本，从而保护企业利益。一些法人无限扩大了其就业自主权。他们错误地认为，企业根据自身需要任意裁员是银行自主权的体现。充分发挥和发展工会组织的作用，把工会履行职责的重点转移到维护劳动合同权益上来。企业在与职工解除劳动合同时，要充分听取和注意工会的意见。国家还应进一步提高工会的地位，明确工会的权利。对符合条件的工会，试行用工会经费支付主席工资的办法，确保工会放心大胆与企业抗争，切实维护职工合法权益，在企业内部形成劳资制衡机制

4。明确违反劳动合同赔偿的计算方法。用人单位解除固定期限劳动合同，应当在劳动者能够胜任工作且不严重损害用人单位利益的情况下，严格限制用人单位因解除劳动合同应当领取的工资数额。雇主终止无期限劳动合同的权限和程序应受到严格限制。如果工人能够胜任工作且没有严重损害雇主利益的行为，雇主不得随意终止劳动合同