公司解散前一个月退休的，退休人员不再是公司的员工，所以公司解散后，退休员工没有经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

一、公司股东不同意公司营业届满解散怎么办

在公司营业期届满后，公司是接续经营，还是解散，主要看了公司章程及股东会、股东大会的决议，是如何决定的。

根据《公司法》第四十四条规定，股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。也就是说，公司营业期届满后，不管是解散决议，还是继续经营的，都需要三分之二以上表决权的股东通过。

因此，在实践中，公司营业期届满部分股东不同公司解散，可如下处理：

1、股东会、股东大会决议解散公司的，依法进入公司解散程序。

2、股东会、股东大会决议继续经营的，依法修改公司章程，并办理相应的工商变更登记手续，继续经营。这时又有两种处理方式：

(1)主张解散公司的股东，要求其他股东收购其手中公司的股权，或要求公司回购股权；

(2)当其他股东不同意收购股权或回购股权，又不同意解散公司的，股东可以向法院起诉要求解散公司。需要注意的是，单独持有或合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东才能提起解散公司诉讼。