在旷工期间，劳动者并无法获得正常薪资待遇。

所谓薪资，即是用人单位依照法律法规之规范及劳动合同之约定，向劳动者支付的用以支付其劳动付出的对价。

然而，旷工行为，则是指在未经合法许可或因无法控制之事由影响下，劳动者未履行请假手续，或请假要求未能得到批准，而私自离岗、缺席工作的情况，这在劳动纪律层面上构成了严重的违规行径。

通常来说，如果某人连续一日以上旷工的话，用人单位会扣除当天的工资；而当天薪资的计算方式，通常以劳动者的月工资数除以实际工作天数得出。

换句话说，具体应从每月收入中扣除多少薪水，这取决于个人的整体薪酬状况以及所在月的工作日数量。

若劳动者因为旷工行为导致了用人单位遭受了经济损失，还需尽责赔偿损失责任。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。