如果不是工伤，没有侵权人或者无法确定侵权人的，可以用医疗保险基金报销。如果是工伤，认定工伤之后，由工伤保险基金支付符合规定范围的医疗费;单位没有参保的，由单位支付。

如遇雪天路滑摔倒，自己摔倒受伤，虽然发生在上下班途中，但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，是不能认定工伤的。虽然不能享受工伤待遇，但并不意味着医药费没人来管。职工可以享受相应的医疗保险待遇，病假期间工资等也仍有相应的保障。

一、劳动者上班崴脚算工伤吗

上班期间崴脚了一般是算工伤的，只要是与工作有关就可以用工伤来进行处理；同时在受伤了之后还要进行工伤的认定，只要有合法的可以要求该用人单位支付医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇。

职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。认定工伤要看职工崴脚是否与工作有关，并且是否在规定的工作路线上，只有被认定为工伤才能享受治疗期间停工留薪待遇，医疗费报销等(要报销医疗费必须要求用人单位在事故发生后一个月内申请工伤认定，超过一个月个人在一年内申请工伤认定的认定后医疗费由用人单位承担)，不是工伤的话，职工就只能是病假，享受病假待遇。

二、教师工伤后退休待遇是什么

教师工伤后退休待遇是按照原来的退休待遇来享受。

工伤与退休没有直接的关连。工伤能否有赔偿，主要看伤残鉴定结果，也是劳动能力的鉴定结果，伤残鉴定由当地的人力资源和社会保障部门的工伤认定科来做出书面的决定，单位或者个人可去申请。目前工伤条例中规定了这个结果分十级，具体可查一下当地的《工伤保险条例》，只有评上了级别的，才能相对应的得到赔偿。相反，则没有赔偿了。

发生工伤后先去进行工伤认定，书面定性了是工伤后，再申请伤残鉴定。有的工伤可以评上级别，有的工伤评不上级别的。医疗费用都可以报销，不管工伤有没有评上级别。

工伤证是工伤职工治疗工伤时需要提供的证件，也是职工享有工伤待遇的凭证。

如果在办理退休手续后，工伤职工原则上不再享受在岗职工所享有的包括津贴在内的待遇，但如果出于治疗工伤的需要，可以将治疗或者康复费用通过工伤保险基金支付。如果不是工伤所需费用，则走医疗保险待遇。

如果退休后，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。