这段内容讲述了用人单位在女职工怀孕、分娩或哺乳期间不得解雇或终止劳动合同，否则会向劳动者支付赔偿金。同时，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

一般情况下，用人单位不得在女职工怀孕、分娩或哺乳期间将其解雇。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

能否在女职工怀孕期间辞退？

根据我国《劳动法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得终止劳动合同。因此，在女职工怀孕期间，用人单位不得随意辞退女职工。这是为了保护女职工的合法权益，避免因怀孕而遭受不公平的待遇。同时，这也是对家庭和谐、社会稳定的负责。因此，用人单位在女职工怀孕期间应当予以保护，不得进行不当的裁员、降职、降薪等行为。

用人单位在女职工怀孕期间不得随意辞退或终止劳动合同,否则将面临赔偿金。根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定,用人单位应当保护女职工的合法权益,不得在女职工怀孕、分娩或哺乳期间将其解雇。这是为了保护女职工的权益,避免因怀孕而遭受不公平的待遇,同时也是对家庭和谐、社会稳定的负责。因此,用人单位在女职工怀孕期间应当予以保护,不得进行不当的裁员、降职、降薪等行为。

《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。