当公司宣告破产并依法进入破产清算程序之际，其内部员工及外部债权人等诸多利益相关者的合法权益都将不可避免地遭受一定程度的冲击与影响。

就员工而言，他们可能需要面对失业的困境，同时还需处理诸如工资发放、经济赔偿等方面的棘手问题。

而在公司进行破产清算的过程中，首要任务便是确保员工的薪资待遇、社会保险费用以及法定的经济补偿得到妥善解决。

至于债权人，包括供应商、银行等在内的各路债权人，则应依据破产法所明确规定的清偿顺序，依次获得相应的清偿。

具体而言，根据我国现行的《中华人民共和国企业破产法》之规定：在破产财产优先用于清偿破产费用和共益债务之后，剩余部分将依照以下顺序进行清偿：（1）破产人所拖欠的职工工资、医疗费、伤残补助费、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（2）破产人所欠缴的除上述款项之外的其他社会保险费用以及破产人所欠缴的税款；

（3）普通破产债权。

若破产财产无法完全满足同一顺序的清偿要求，则应按照相应比例进行分配。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。