一、公司入职买了五险辞职后会怎么样

若您决定离开现有企业，请先向相关部门递交离职申请并获得批准。

在这个过程中，您的工作将会被暂时停滞，在此期间，务必确保您妥善保留并持有离职证明文件。

当您成功寻觅到了新的就业机会且新企业愿意为您支付社会保险费时，您需要前往原所在公司所隶属社保局开具一份社保转移证明文件，然后将其提交至新单位所在地的社保局社保转移办事窗口，填写相应表格即可完成社保的顺利迁移。

在紧急情况或者同一城市内的跨单位变动则无需上述繁琐程序，新企业后续的缴费行为将视为对您社保记录的延续。

然而，您仍然需要向有关部门提交离职证明以备查验。

值得注意的是，养老保险的缴纳过程可以间歇性暂停，即使在一段时期内有间隔，也是无伤大雅的，因为最终影响的是累计缴费年限。

诚然，缴纳金额累积越高，个人养老福利自然也会越丰厚。

至于失业保险，尽管强制性要求缴纳，但实际上对于个人的实际收益影响并不明显（若您属于由学校毕业具有干部身份者，您的档案可存放于人才交流中心）。

因此，无论失业保险是否正常缴纳，都不会直接影响您的生活和保障利益。

此外，失业保险只针对街道办事处登记持有的失业人员（工人身份者的档案可存放于街道办事处，而干部身份者的档案可存放于人才交流中心或工作单位）进行申请办理。

无需额外操作，只需在加入新单位后继续遵守相应规定即可。

《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、公司入职协议具有效力吗

公司的入职协议只要是劳动者自愿作出的真实意思表示，并且内容合法的就是有效的，它可以当做证明劳动关系的证据使用。

如果入职协议具备下列条款的，则其和劳动合同有同等的法律效力：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司入职买了五险辞职后会怎么样”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定 第二节　劳务派遣　　第五十八条　【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。\n劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。