一、老板给我付医药费吗

当员工在执行工作任务时患病，单位是否应承担相应的治疗费用，需依据具体情况进行判断：

首先，若病情由工作性质所引发的职业病，那么员工有权向用人单位申请享有工伤待遇。若是用人单位未能按照规定为员工购买工伤医疗保险，那么单位有义务全额支付相关联的医疗费用以及其他工伤权益项目。

其次，若病情由员工个人生活习惯或身体状况导致，原则上用人单位无需承担任何责任。

然而，若用人单位未能按照规定为员工购买工伤医疗保险，那么单位仍需承担赔偿责任，以弥补员工原本可通过医疗保险获得的部分医疗费用。

《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

二、老板给两个人开不一样的工资合理吗

对于企业将一个月的薪酬分为两部分发放是否合理这一问题，需要根据具体情况进行评估判断：

首先，如果企业已经与员工签署了明确规定工资在特定时间段内分两次发放的相关协议，那么这种做法就是合理合法的；

其次，如果企业选择的发放工资的日期与劳动合同中的约定不符，那么这样的行为便构成了违法行为，显然是不合理的。至于一个月的工资超过多少元需要缴纳个人所得税，同样需要依据实际情况来进行分析：第一种情况，如果涉及到的是非居民个人的工资、薪金所得，那么其应纳税所得额应当按照每月收入额减去五千元的标准计算得出；第二种情况，如果涉及到的是居民个人的综合所得，那么其应纳税所得额则应该按照每个纳税年度的收入额减去六万元的基本费用，再加上专项扣除、专项附加扣除以及依法确定的其他扣除之后的余额来计算得出。

《工资支付暂行规定》第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。

劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。