1、用人单位按照约定支付经济补偿金后，劳动者未获得竞业禁止协议约定的企业工作，但可以在《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条约定的企业以外的企业工作[保密义务和竞业限制]用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同中约定竞业限制条款或约定《竞业限制协议》，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果员工违反《竞业限制协议》，他应按照协议第

条的规定向雇主支付违约金第24条[竞业禁止的范围和期限]竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限由用人单位与劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、行政法规的规定（四）劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务，或者自行开业的竞业限制期生产或经营类似产品或从事类似业务的ess不得超过两年。竞业禁止协议的有效条件是什么？

有效的竞业禁止协议应满足以下条件：

1.雇主必须给予对员工的合理经济补偿。这是竞业禁止协议生效的基本要求。一般认为，补偿标准应与员工在职时获得的收入一致。竞业禁止的最长期限不得超过2年

3.竞业禁止合同应规定竞业禁止的业务范围和地理范围

员工违反竞业禁止义务的民事责任方式通常包括停止侵权、赔偿损失、支付违约金等除竞业禁止义务同时泄露、使用或允许他人使用原单位的商业秘密外，劳动者应当同时承担侵犯商业秘密的法律责任。

4.竞业禁止协议必须采用书面形式，竞业禁止义务履行的时间、期限、期限、期限、期限、期限、期限、期限、期限、期限、期限、期限、期限、期限、期限、期限、期限、期限、期限、期限等fic的业务范围、地理范围、赔偿金额和支付方式必须在协议中明确约定

5.单位确实拥有特定的商业秘密，并在合同中明确商业秘密的范围。一般的商业信息、知识、技能和经验不应视为商业秘密

6.竞业禁止的义务主体仅限于接触、理解或掌握企业商业秘密的人员及其高级管理人员。与仅具备普通技能且无法接触本单位商业秘密的员工签订的竞业禁止协议原则上无效