一、晚上加班下班回家途中被撞伤，算工伤吗

根据相关劳动法规定，员工如符合以下任何一种情况，应被视为工伤：

（一）在正常工作时间及工作地点，由于执行工作任务而遭受严重的意外损害；

（二）在工作时间前后处于工作场所时，对与工作有关的预备或后期工作进行准备时遭遇意外伤害；

（三）在工作时间与工作地点内，因为履行岗位职责遭受暴力或其他突然事件导致伤害；

（四）患有法定职业病；

（五）因公出差期间，由于工作因素导致身体受伤或者失去行动能力并失踪；

（六）在下下班过程中，受到本人并非主要责任人的交通事故或城市轨道交通事故、客运轮渡事故以及铁路事故等造成的伤害；

（七）依据法定法律规范及行政法规规定，必须认定为工伤的其他特殊情形。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、下班后死了算工伤吗

下班后发生的骤然离世，不被视为工伤。

然而在员工往返工作地点与住所的过程中遭到并非个人责任的交通事故，或是遭受城市轨道交通、船舶或列车引起的意外事故导致受伤，这些情况皆被视为工伤范围。

骤然离世却并不符合上述列举的任何一种情形，因此并不能将其纳入工伤范围加以认定。

关于下班后死亡是否构成工伤，须根据实际情况进行细致分析和判断。

首先，倘若员工属突发疾病引发的死亡事件且其并非由于工作环境或职业行为诱发，那么这显然并不是工伤事故。

若员工是在工作时间内或在工作岗位上突发疾病导致的死亡事件，或者虽经医护人员全力救治，仍然在事故发生后的48小时内宣告不治的情况下，则该类情况可视作工伤，可享受到工伤死亡待遇；至于其余情形，应按照患病死亡手续予以处理。

《工伤保险条例》第十四条