由于重大误解而签订合同的，不会造成合同无效。依据我国相关法律的规定，签订合同时需要遵守一定原则的，

签订合同的原则包括平等、自愿、诚信等。而有些合同是在重大误解下签订的，由于重大误解而签订合同的，不会造成合同无效，当事人可以向法院申请撤销合同，合同撤销后不具有法律效力。

一、劳动合同怎么签订，订立劳动合同的原则有哪些

签订劳动合同时，双方应遵守以下原则：

1、平等原则：平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，平等地决定是否缔约，平等地决定合同的内容。任何一方可拒绝与对方签订合同，同时任何一方都不得强迫对方与自己签订合同。

2、自愿原则：自愿原则是从平等原则引申出来的。当事人地位的平等性要求双方对于劳动合同的订立不得享有任何特权。当事人订立合同只能出于其内心意愿。

3、协商一致原则：协商一致原则要求当事人双方就劳动合同的主要条款达成一致意见后，劳动合同才成立。

4、合法原则：合法原则是指劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定。这里所说的法律，既包括现行的法律、行政法规，也包括以后颁布实行的法律、行政法规，既包括劳动法律、法规，也包括民事、经济方面的法律、法规。

二、签字有法律效力吗

签字有无法律效应需要结合具体的情形予以判断。根据相关法律规定，一、合同内容合法，签订合同是双方当事人真实意思表示的，当事人采用合同书形式订立合同的，则签了字的合同有效，即签字就有法律效力。二、合同内容不合法，签订合同不是双方当事人真实意思表示的，则签了字的合同无效，即签字没有法律效力。

三、可撤销合同的类型有哪些

可撤销合同的类型，通常如下：

1、基于重大误解订立的合同；

2、一方使用欺诈手段使另一方违反真实意思签订的合同；

3、利用胁迫手段强迫他人签订合同；

4、订立合同显然是不公平的。

《中华人民共和国民法典》规定，可撤销的民事法律行为。合同有下列情形之一的，可以申请撤销：

1、基于重大误解订立的合同；

2、一方使用欺诈手段使另一方违反真实意思签订的合同；

3、利用胁迫手段强迫他人签订合同；

4、订立合同显然是不公平的。无效或者撤销的民事法律行为从一开始就没有法律约束力。