转正定级表履历写的清楚就行，跟人事沟通，让其不要强人所难，如果不行，到时候起诉。

一、上市公司办入职很麻烦吗

麻不麻烦要看具体情况，办理入职手续的手续：

1、填写《员工履历表》。

2、向员工介绍公司情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、更新员工通讯录。

6、签订《劳动合同》。

二、招工调干调工的入户区别

（一）调干

去自己的档案所在单位查询自己的档案，如果档案里面有报到证和转正定级表，那么恭喜你，你的档案是人事档案，你属于干部序列，作为人才引进当然是调干了！

（二）调工

同样的道理去查询自己的档案，如果有招工审批表，那么你的档案也是人事档案，但是身份是工人，可以以调工的方式入户深圳。

（三）招工

如果你的档案里报到证、转正定级表、招工审批表统统都没有，那你就只能按招工的方式入户深圳了。很多大学生将自己的报到证丢失，或者档案里只有学籍档案，那么在入户深圳的时候就不能走调干和调工的通道，只能办理招工。

三、旷工辞退是否会记入档案

旷工辞退不会记入档案。

一般企业是委托档案管理机构托管的没有影响，如果是国企或事业单位，用人单位有权管理档案的，劳动者旷工离职，用人单位可能会记录在人事档案里。人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。

旷工的情况有以下五种：

1、未履行请假手续而擅自离开工作岗位的；

2、请假未获批准擅自离开工作岗位的；

3、请假期满，不续假而逾期不归的；

4、续假未获批准而逾期不归的；

5、不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。

旷工三天可能面临公司规章的罚款处罚，对公司造成损失的公司有权要求赔偿；旷工两天导致实际情况严重违反单位规章制度的，公司有权解除劳动合同。员工无违法违规行为，员工与公司协商一致办理离职手续的，公司应该全额支付工资。