确认劳动关系案由的依据：用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件；用人单位是否向劳动者支付劳动报酬；双方是否存在管理与被管理的关系；其他。劳动纠纷案件案由包括：除名、辞退和辞职、离职；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；确认劳动关系发生；其他。

合同纠纷案由都有哪些

1、代位权纠纷

2、撤消权纠纷

3、悬赏广告纠纷

4、买卖合同纠纷

5、房地产开发经营合同纠纷

6、供用电、水、气、热力合同纠纷

7、赠与合同纠份

8、借款合同纠份

9、借用合同纠纷

10、租赁合同纠份

11、融资租赁合同纠份

12、承揽合同纠份

13、建设工程合同纠纷

14、运输合同纠纷

15、技术合同纠份

16、知识产权合同纠份

17、保管合同纠纷

18、仓储合同纠份

19、委托合同纠纷

20、行纪合同纠纷

21、居间合同纠纠纷

22、担保合同纠纷

23、典当纠份

24、保险合同纠份

25、海商合同纠纷

26、储蓄存款合同纠份

27、信用卡纠纷

28、信用证纠纷

29、期货交易纠纷

30、信托纠纷

31、证券合同纠纷

32、经营合同纠份

33、中外合作勘探开发自然资源合同纠纷

34、农业承包合同纠份

35、电信合同纠纷

36、邮政合同纠纷

37、演出合同纠纷

38、服务合同纠纷

39、劳动争议

40、劳务（雇佣）合同纠纷

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。