一、未成年能签合同工作吗

1．年满十六岁及以上年龄的未成年人具备签订劳动合同的资格。

2．如与不满十六岁的未成年签订此类合约，将被视为雇佣童工，是违法行为。对于那些非法雇佣未满十六岁未成年的用人单位，劳动行政部门将依法进行处罚，包括责令其整改以及处罚款项的执行。

《中华人民共和国劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

第五十八条

国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者

二、未成年能签租房合同么

那么对于年龄在十六周岁至满十八周岁之间且主要依靠自身劳动收入维持基本生活需求的未成年人群体，他们是具备签订租住房屋合同的能力的，因为这些未成年人已经被认定为具有完全的民事行为能力；

而对于八周岁及以下的未成年群体，由于他们还处于身心发展尚未成熟、无法独立作出决定的阶段，因此法律并不允许他们签署租赁合同，这是为了保护他们的合法权益；

至于那些年龄在八周岁及以上且暂时无法独自签订租赁合同的未成年人来说，即使他们已经签署了租赁合同，但这个合同仍然必须得到他们的法定监护人的正式认可后，才能成为有效的法律文件。

《民法典》第十八条

成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“未成年能签合同工作吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。