工伤辞职报告只需简要说明辞职原因和相应赔偿金额。具体格式为:由于本人在三个月前受到工伤,身体的状况一直都不是很好,目前适应不了现在的工作岗位,所以特申请辞职,希望领导批准。需要说明公司需要赔偿的项目、金额和支付的时间和形式。

工伤辞职报告只需要简要说明辞职的原因和相应的赔偿金额即可。辞职原因的具体格式为：由于本人在三个月前受到工伤之后，身体的状况一直都不是很好，目前适应不了现在的工作岗位，所以特申请辞职，希望领导予以批准。把想离职的真实的原因写明白就可以了。需要注意的是要写明公司需要赔偿的项目、金额和支付的时间和形式。

快速工伤辞职报告写作方法

工伤是指劳动者在从事工作中因遭受事故伤害或患职业病导致身体受到损害或丧失劳动能力的情况。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当及时采取措施救治工伤职工，并在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

同时，《劳动合同法》规定了用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以立即向当地劳动监察部门投诉，并通过劳动仲裁或者诉讼等方式维护自己的合法权益。

综上所述，工伤职工在遭受事故伤害或患职业病后，用人单位应当及时采取措施救治并提交工伤认定申请。同时，用人单位也应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过劳动监察部门、劳动仲裁或者诉讼等方式维护自己的合法权益。

工伤辞职报告只需简要说明辞职原因和相应赔偿金额。辞职原因具体格式为:由于本人在三个月前受到工伤,身体的状况一直都不是很好,目前适应不了现在的工作岗位,所以特申请辞职,希望领导批准。需要说明公司需要赔偿的项目、金额和支付的时间和形式,根据《工伤保险条例》规定,用人单位应及时采取措施救治工伤职工,并在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请,工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时,《劳动合同法》规定用人单位应按时足额支付劳动者的工资。如用人单位拖欠工资,劳动者可向当地劳动监察部门投诉,并通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”