临时工是不可以申请工伤认定的，因为临时工跟公司之间建立的只是劳务关系，劳务工是不能享受工伤待遇的，可以享受工伤待遇的前提条件必须是双方首先建立的是劳动关系，因为在申请工伤认定的时候也要先证明双方存在劳动关系才行。

临时人员挪用公款如何处理

临时工挪用公款，处理如下：

1、按照公司的规章制单进行处罚，例如可以开除或赔偿单位损失；

2、如单位无此类规定，且数额巨大，情节恶劣的可以法院起诉该员工非法侵占或挪用资金罪。

一、挪用资金罪的立案标准如下：

1、挪用本单位资金数额在一万元至三万元以上，超过三个月未还的；

2、挪用本单位资金数额在一万元至三万元以上，进行营利活动的；

3、挪用本单位资金数额在五千元至两万元以上，进行非法活动的。

二、挪用资金罪构成要件如下：

1、主体要件是公司、企业或其他单位的工作人员；

2、客体要件是公司、企业或其他单位资金的使用收益权；

3、主观要件是故意；

4、客观要件是利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用，数额较大、超过三个月未还、虽未超过三个月，但数额较大，进行营利活动的、进行非法活动的行为。

综上所述，挪用资金数额四十万元以上或挪用资金进行非法活动数额十五万元以上的，不适用缓刑，临时工挪用公款，按照公司的规章制单进行处罚，例如可以开除或赔偿单位损失，挪用资金罪主体要件是公司、企业或其他单位的工作人员。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。