本文探讨了员工与用人单位之间的关系对于是否需要为兼职员工缴纳社保的影响。根据劳务关系和劳动关系对社保缴纳的影响，文章得出结论：如果员工与用人单位之间存在劳动关系，则需要为兼职员工缴纳社保；反之，则不需要缴纳。同时，劳动者个人有依法享受社会保险待遇的权利，并能够监督本单位是否为其缴费情况。

员工与用人单位之间的关系是决定用人单位是否需要为兼职员工缴纳社保的关键因素。如果员工与用人单位之间存在劳务关系，则不需要为兼职员工缴纳社保；但如果存在劳动关系，则需要为兼职员工缴纳社保。劳动者个人有依法享受社会保险待遇的权利，对本单位是否为其缴费情况能够进行监督。

兼职员工需不需要缴纳社保？

根据我国《社会保险法》的规定，凡是在中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体等组织中，以及与其形成劳动关系的劳动者，都应当参加社会保险，为职工缴纳社会保险费。因此，兼职员工也需要缴纳社保。

同时，《社会保险法》明确规定，用人单位应当按照国家规定和本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费。因此，兼职员工所在的用人单位也应当依法缴纳社会保险费。

综上所述，兼职员工需要依法缴纳社会保险费，而用人单位也应当依法缴纳社会保险费。

兼职员工需要依法缴纳社会保险费,用人单位也应当依法缴纳社会保险费,保障员工和用人单位的权益,维护社会公平正义。

《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。