1、劳务分包包含机械费是违法的。按照规定，劳务分包只应提供劳务操作，不包括材料和机械，但现实中存在大量劳务分包。但这不符合法律。劳务分包中包含小型机械成本的，不计入分包；包含大型机械成本或周转材料的，可以认定为分包或分包。承包人不得再分包。《建筑法》第二十八条禁止承包人将建设工程全部转包给他人，禁止承包人以分包的名义将建设工程全部转包给他人。第二十九条建筑工程总承包人可以将部分承包工程发包给具有相应资质的分包人，但除总承包合同约定的分包外，必须经建设单位批准。实行总承包的，建设工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。

建设工程总承包方按总承包合同对施工单位负责；分包商按分包合同对总承包方负责。总承包人和分包人对分包工程的施工单位承担连带责任。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质的单位。禁止分包商将承包工程分包出去。二是劳务分包的形式有哪些。指企业正式员工经企业培训考核后成为领班。劳务人员原则上由工长招聘。人员的食宿、交通等由企业管理。工资由企业监工支付或由监工编制。工资由企业直接支付。2。零散劳务

零散劳动合同。临时用工是指为一个项目临时招聘工人。

3。建立劳务分包制度。指施工总承包企业或专业承包企业以企业形式签订的劳务合同。

在自营合同中，公司承担的部分工程由公司员工通过签订合同的方式承包，承包人招收工人。从形式上看，承包人负责工程的建设和管理，工人的报酬也由承包人支付，这似乎形成了承包人和工人之间的劳动关系。但关键问题是，承包人是公司的员工，以公司名义履行合同，与他人有法律关系，因此合同是内部合同。合同管理是企业内部管理模式的变化，并不引起施工合同履行主体的变化。承包商招工行为应视为公司行为。招工人员与公司之间存在劳动关系，但招工人员与承包人之间不存在劳动关系。

在零散的劳动合同中，承包人的法律地位不应等同于分包人的法律地位，而应根据劳务接受方的无用工资标准，即劳动者或劳务的地位，界定为劳动关系或劳动关系。究其原因，承包商只是一个成本合同，一般从事单一类型的工程项目。他的个人收入与建设效益直接挂钩，但他对工程建设不实行独立管理，对工程质量不承担终身责任，只对业主承担“合格”的质量责任。承包人在提供劳务期间为临时工，对施工期间发生的工伤事故和质量安全问题不承担责任。