在工伤处理当中的“误工费”，实质为“停工留薪期待遇”。根据《工伤保险条例》第33条之规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

实践中，劳动仲裁机构对停工留薪期在12个月以内的，一般可以参考通过医院的诊断证明书及病历资料予以确认，然后裁决相应的停工留薪期待遇；超过12个月的，都要通过劳动能力鉴定委员会确认，但前后总的时间都不会超过24个月。

一、注意：停工留薪期=创伤治疗期间康复期间。

公司不服诉至法院，那么，劳动仲裁机构作出的裁决书不具有法律效力，也就是只要一方当事人不服裁决起诉到法院，裁决就不会生效。就你所问“从工伤鉴定结果出来后到现在的误工费该怎么算”，可以理解为不同于前面所述的“停工留薪期待遇”，而是普通意义上的“误工费”。就法院审理劳动争议案件而言，只要在申请劳动争议仲裁时以及在法院起诉时，只要当事人未主张普通意义的“误工费”，一般不会主动审、判误工费，而只针对“停工留薪期待遇”进行审、判。就你实际而言，不是你不服裁决，而是公司不服裁决，公司在向法院起诉时不会提出普通意义上班的“误工费”的。

但如果法院真正审理普通意义上的“误工费”的话，那么，按照谁主张谁举证的原则，需要提供证据证明因误工而遭受损害的事实及受损害产生的费用。对此，可以参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的关于“误工费”的规定。

根据以上分析，结合你的实际情况，可以试试向法院追加误工费的诉讼请求。