根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者辞职后，用人单位需按劳动者工资的两倍支付工资。但是，最多只能支付到劳动者离职时为止，即在单位工作满一年时截止。对于属于该情形之一的辞职者，用人单位还应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者辞职后,用人单位需按劳动者工资的两倍支付工资。但是,最多只能支付到劳动者离职时为止,即在单位工作满一年时截止。属于《劳动合同法》第三十八条情形之一辞职的，用人单位还应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

辞 职 后 用 人 单 位 需 按 劳 动 者 工 资 的 两 倍 支 付 工 资 吗 ？

根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。而根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人月工资的百分之二十的月工资的标准向劳动者发放经济补偿。因此，按照法律规定，用人单位需按劳动者工资的两倍支付工资的说法是错误的。然而，在实际操作中，如果用人单位拖欠或少付劳动者工资，劳动者有权利要求用人单位按实际发放的工资报酬承担赔偿责任。

总之，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需按劳动者工资的两倍支付工资的说法是错误的。但在实际操作中，如果用人单位拖欠或少付劳动者工资，劳动者有权利要求用人单位按实际发放的工资报酬承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。