劳务派遣十年能转正，但一般不存在自动转正的情况，如果单位工作需要，转为编制内的正式员工，一般都必须经过严格的规定程序才能转正的。比如在派遣期间如果表现优异，用工单位可能会考虑让你与劳务公司解除合同，由其做为劳动合同另一方主体与劳动者签订劳动合同。

一、劳务派遣合同发了可以转正吗

签订劳务派遣合同的劳动者不能在用工单位转正，其用人单位为劳务派遣单位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。

二、法律上的转正与入职有什么区别

法律上转正跟入职的区别是：

1.转正是指劳动者试用期结束后，与用人单位签订正式的劳动合同；入职是劳动者在用人单位开始试用期；

2.入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%；

3.入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工；转正后的正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能随便辞退员工。

三、第三方合同主体是谁

第三方合同其实是我们常说的劳务派遣合同的口头用语。即劳动者与劳务派遣公司签订合同，不直接与用人单位签订劳动合同的一种合同行为。当签订第三方合同的员工进入用工单位工作时，员工不属于用工单位的正式员工，是具有派遣性质的。从这个角度去理解第三方合同，这种合同的主体应该是劳动者和相应的劳务派遣公司。