一、陪产假被扣绩效投诉有用吗

陪产假期内，男方视作正常工作，工资照常发放，用人单位不可随意克扣。

若单位对绩效有所扣除，员工可向劳动行政部门申诉，以追回被扣除的薪资。

法律问题存在多元性及复杂性，各类微小变化皆有可能左右事件发展方向。

《劳动法》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、工资突然要分基本工资和绩效工资可以举报吗

当然可以，作为用人单位，负有按时足额向劳动者发放薪资的法律责任。

若用人单位未严格遵守此原则，恶意克扣或无故拖延工资，则应依法承担相应法律责任。

首先，劳动者有权立即解除与用人单位的劳动关系，并要求用人单位赔偿损失。

同时，用人单位除了要全额支付工资外，还需要额外支付相当于工资25％的经济补偿金。

如果用人单位无理拖欠员工工资，劳动者可向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门将对用人单位进行行政处罚，包括责令支付工资报酬及经济补偿，并处以相当于工资报酬及经济补偿总额1至5倍的罚款。