取决于具体情况。退休人员退休后被录用的情况下，退休人员退休后没有被录用的情况下，从事个人和民营企业经营的情况下，受到伤害后，必须就实际损失主张错误的劳动费的情况下，退休人员退休后没有被录用的情况下，从事个人和民营企业经营的情况下，原则是第一意见处理，不能主张错误的劳动费。主要原因是1、错误的劳动费是根据受害者的具体情况和特征等主观利益损失量化计算的损失，是受害者实际发生的损失。2、《劳动法》等相关法律没有明确禁止退休人员接受使用者的录用，也没有禁止退休人员从事个人和民营企业的经营。原劳动部《关于执行劳动合同制度的一些问题的通知》（劳动部发出［1996］354日）第13条也规定，对于已经被再录用的养老保险待遇的退休人员，其录用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。

退休职工误工费可以主张吗？

退休人员受到伤害，是否能主张误工费损失赔偿，要视具体情况而定。如果退休人员退休后又被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的，受到伤害后应当可以就实际损失主张误工费；如果退休人员退休后没有被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的，原则，不能主张误工费。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。