上下班时间摔倒不算工伤，用人单位不予赔偿，但员工可以用医疗保险；工伤的范围包括有，因工作原因受到事故伤害的、因工作原因发生事故下落不明的、患职业病的等。

一、上下班时间摔倒算不算工伤

上下班时间摔倒不算工伤，用人单位不承担赔偿责任。

依据《工伤保险条例》14条规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。

职工上班途中摔伤是非因工负伤，医疗费用应按医疗保险规定办理，停工治疗期间，法定医疗期内，用人单位应按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。

二、工伤的范围有哪些

工伤范围包括以下内容：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的;

4.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

5.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

6.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”的规定。

三、工伤是什么

工伤是指劳动者在工作中所发生的人身伤害，包括事故伤残和患职业病以及因这些情况造成的死亡。

工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。