上下班时间滑倒了不算工伤。此时用人单位并不承担赔偿责任。如果是受到非本人主要责任的交通事故，才可以认定为工伤。工伤认定上下班时间的计算方式是员工在准备上班的期间做准备上班的前置性工作或下班后做下班的收尾性工作的这段期间。

一、如果上下班时间滑倒了算工伤吗

上下班时间滑倒了不算工伤，用人单位不承担赔偿责任。

依据《工伤保险条例》14条规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。

职工上班途中摔伤是非因工负伤，医疗费用应按医疗保险规定办理，停工治疗期间，法定医疗期内，用人单位应按不低于当地最低工资标准80％支付病假工资。

二、工伤上下班时间怎么算

工伤认定上下班的时间的计算方式：上班前，从事与工作相关的准备性工作时受伤的，属于工作。其他上班前的时间，都不属于工伤，不论时间长短。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

三、工伤上下班途中的认定

工伤上下班途中的认定方式如下：

1．在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

2．在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

3．从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

4．在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

《工伤保险条例》第一十四条