一、管理人员能调取员工监控吗

通常情况下是不可取的。

若欲进行观看，必须经过相应管理监控事务的负责人的同意方可执行。

根据相关法规的严格规定，除非获得权利人的明确许可同意，否则任何人或组织都不能采取以下行为：

（1）使用短讯、电话、即时通讯工具、电子邮件、传单等途径侵犯他人的私人生活安宁；

（2）擅自进入、偷看、拍摄他人的住宅、宾馆房间等私人领域；

（3）对他人的私密活动进行拍摄、录音、公开、偷窥、暗地窃听等行为；

（4）窥视他人身体的隐私部位；

（5）未经授权收集、开发、处理他人的私人信息；

（6）以其他各种方式侵害他人的隐私权。《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条

自然人享有隐私权。

任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

二、管理人员因个人原因开除员工合法吗

管理人员因个人原因开除员工不合法。员工非因法定原因被开除劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第五条　【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。