员工是否应承担由此造成的所有损失？

除非员工可能故意或因重大过失承担所有责任，否则在正常情况下，员工不应承担所有责任。职工在工作中给企业造成损失的，应当承担赔偿责任。职工的赔偿责任有三个构成要件：

第一，有违法行为或者违约行为，即职工违法解除劳动合同的行为，或违反劳动合同约定的保密或竞争限制

第二是损害事实，即员工的非法或违约行为给雇主造成损失

第三是损害事实与非法或违约行为之间的因果关系，即，员工非法终止劳动合同或违反劳动合同约定的保密或竞业限制与雇主损失之间存在因果关系。第九十条劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制的，第九十一条用人单位招用未解除或者终止与其他用人单位劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，承担连带赔偿责任

经济损失的赔偿金额由企业根据具体情况确定，并从员工本人工资中扣除，但每月扣除的金额一般不超过其月标准工资的20%，如果错误能够迅速纠正且表现良好，如果员工经批评和教育后没有改变，则可酌情减少补偿金额

，（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、偷懒，不能完成生产任务或者工作任务的；（二）无正当理由不服从工作分配、调动、指挥的，或无故闹事、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的

（3）玩忽职守、违反技术操作规程和安全规程、违章指挥的，（4）不负责任的工作，经常产生废物，损坏设备和工具，浪费原材料和能源，造成经济损失；（5）滥用职权，违反政策和法律，违反财经纪律，偷税漏税，扣缴上缴利润、滥发奖金、挥霍浪费国有资产、损害社会公共利益、丰富私人利益，给国家和企业造成经济损失的

（6）有贪污、盗窃、投机、走私、贿赂等行为的，敲诈勒索和其他违法违纪行为

（7）犯下其他严重错误

如果员工犯下上述任何行为，情节严重并违反了刑法，他将被司法机关依法惩处

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