年满60岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受劳动法的保护了，自然就没有什么工伤赔偿。但是受到合同法的保护，可以根据签订的合同进行索要赔偿

一、演绎作品原作者的署名权保护期有多长

1、作者的署名权、对于著作的修改权以及对于作品完整的保护权等的保护期限是不受到限制的

2、如果在作者生前或法人其他组织存续期间，出现了并不是作品的作者，但是强行在作品上进行.署名，或者是删除作者的名字，又或者不是作者的署名，剽窃他人作品，没有得到作者的允许就私自对作品进行修改、删除，以及违背了作者的原本的创作目的，对作品的真实以已经进行了误导的，对作者名誉造成了扭曲和篡改的行为，作者有权要求侵犯人停止侵犯，并且要承担相应的责任，并进行公开道歉，补救回作者的名誉损失。

3、如果作者死亡后，作者的署名权、修改权以及作品的完整保护权就由其继承人或者是受遗赠的人负责了，如果作者没有继承人和受遗赠的人，那么将有国家保护。

4、署名权是作者表明其身份，在作品上署名的权利，它是作者最基本的人身权利，修改权是作者在其作品发表之前或者发表以后修改或者授权他人修改作品的权利，保护作品完整权是作者保护其作品不受歪曲和篡改的权利，它是作者人身权利中的重要权利，著作权法规定作者的这几项权利的保护期不受限制，表明了作者的署名权、修改权和保护作品完整权永远受法律保护。

5、法律依据：《中华人民共和国著作权法》

第二十条作品原件所有权的转移，不改变作品著作权的归属，但美术、摄影作品原件的展览权由原件所有人享有。

作者将未发表的美术、摄影作品的原件所有权转让给他人，受让人展览该原件不构成对作者发表权的侵犯。

二、未提供劳动条件的司法解释

从《劳动法》和《劳动合同法》有关劳动合同必备条款的规定中，都把劳动保护和劳动条件并列为劳动合同应当具备的一个条款，在《劳动合同法》第38条第1款第1项关于劳动者及时解除劳动合同权利的规定中，也把劳动条件和合格安全生产条件并列为一项。从立法上来看，劳动条件包括了劳动保护条件。

有关劳动条件的规定和需要，在用人单位与劳动者签订劳动合同时就应当进行详细说明，在劳动得就职后，用人单位根据需要提供相关的劳动条件，如果用人单位没有提供相关劳动条件的，则构成了用人单位违反用工规定，是需要追究相关责任的。

三、暑假工是否合法？不受劳动法保护吗？

在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。也就是说，暑期工不是劳动者，不受劳动法的保护。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。