《劳动法》有以下相关的周末休息规定：

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

劳动法疫情休息工资怎么算

劳动法在疫情期间做出了很多更改。劳动时间是在一个周期，三十一天按照平常的工资结算，而劳动时间没有达到一个周期的话，工资是有相应企业决定的，是由企业高层决定的，如果高层的工资决定不合理是会按照相应企业的最低工资来进行发放，而且在疫情期间被相应企业辞职，是会得到相应的违约金的。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。