一、公司倒闭了产假工资算月平均工资吗

1．当公司倒闭时，员工的工资结算方式会涉及到多种因素，包括员工的工龄、工资结构以及公司财务状况等。

2．对于处于产假期间的员工来说，其产假工资是否计入月平均工资作为经济补偿金的基数，需要参照相关法律规定和公司政策。

3．通常情况下，员工的月平均工资是指其前十二个月的平均工资，这通常包括了基本工资、奖金、津贴等收入。

4．对于产假期间的工资，由于其特殊性，可能会受到不同政策的影响。在一些情况下，产假期间的工资可能不计入月平均工资，而是按照特定的标准或政策进行支付。

5．如果公司政策或劳动合同中有明确规定，则应按照相关规定执行；如果没有明确规定，则需要参考相关法律法规和行业标准，结合实际情况进行合理判断。

二、工资的发放形式

1．工资的发放形式是公司与员工之间劳动关系的重要组成部分，它直接关系到员工的权益和公司的管理效率。

2．工资的发放形式主要有两种：一种是通过银行间接发放，另一种是以现金方式直接发放。

（1）通过银行间接发放工资的方式，具有安全、便捷、高效的特点。公司可以将工资直接打入员工的个人银行账户，避免了现金发放可能带来的安全风险。

（2）以现金方式直接发放工资则更为传统和直接。公司可以将工资以现金的形式直接支付给员工，这种方式在一些小型企业或特殊情况下可能更为适用。

3．无论是哪种发放形式，公司都需要在劳动合同中明确约定，并遵守相关法律法规的规定。

公司需要根据员工的实际情况和需求，选择合适的发放形式，以维护员工的权益和提高公司的管理效率。