一、开单位车扑出工作发生交通事故，单位需要赔偿哪些

在发生道路交通事故的工伤情形中，用人单位需要负责赔偿以下几个项目：停职治疗及康复期间的工资报酬，即所谓的“停工留薪期工资”；这一期间内所需的护理费用，我们称之为“停工留薪期护理费”；以及一次性的残疾就业补偿金。在此期间，雇员所享有的工资和福利待遇应保持不变。

此外，诸如岗位工资、职务补贴和安全绩效奖金等各类工资性收入皆属于工资总额范畴之内，用人单位应当全额支付给员工。对那些具有浮动性质的工资收入，用人单位可参照雇员正常工作阶段所获得的劳酬水平，来计算发放其在停职治疗及康复期间的相应工资待遇。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、开单位车辆犯交通肇事罪怎么处理

关于违反交通肇事罪的刑法处置：当行为人导致他人严重受伤或死亡，或者对公共以及私人财产构成重大损害的情况下，应判处三年以下的有期徒刑或者拘役；而如果在实施交通肇事后进行了逃跑或者具有其他恶劣情节的，那么将被处以三年以上七年以下有期徒刑的刑罚。如果由于行为人的逃避导致他人死亡的话，仅仅因其这一罪行，便可处以七年以上的有期徒刑。

《刑法》第一百三十三条

【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；

交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；

因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

《刑法》第一百三十三条之一

【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：

（一）追逐竞驶，情节恶劣的；

（二）醉酒驾驶机动车的；

（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；

（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。

机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

在因道路交通意外而诱发的工伤事故案件中，雇主有责任向受害人提供以下方面的补偿：受害者在医疗期内无法正常工作所产生的相应工资损失；需要他人进行日常生活帮助所产生的护理费用；以及一次性的伤残就业补偿金。在此期间，受害者的薪资待遇与福利保障应保持原状，不得有所降低或削减。所有类型的工资性收入，例如岗位基本工资、职务津贴以及安全绩效奖金等，都应当被视为工资总额的组成部分，并应全额予以支付。至于那些具有浮动性质的工资收入，则应按照受害者在正常工作状态下所能获得的劳动报酬水平来计算并发放。