商业保险理赔与否关键要看保单类型以及是否符合理赔条件，工伤保险与意外险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，都应该进行理赔。为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。无论用人单位是否购买了商业保险，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。

商业保险工伤理赔方式有哪些

商业保险工伤理赔方式如下：

1、单位先向劳动局申报工伤；

2、拿到工伤认定书后进行劳动能力鉴定，保险机构再赔偿；

3、单位30天内没申报的，那工伤个人要在事故后一年内，向所在地劳动局进行工伤认定，工伤认定结果出来后申请劳动能力鉴定；

4、鉴定结果出来后，按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。

工伤老板不赔偿处理方式如下：

1、发生工伤后老板不愿赔偿的，职工可以以友好协商的态度来进行谈判，可以邀请他人与本人一起进行谈判；

2、谈判不成的，可以申请调解或者劳动仲裁；

3、如果单位为职工缴纳了工伤保险的，相关费用可由工伤保险基金来支付。

《工伤保险条例》如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：

一：医药费由用人单位全额垫付。

二：停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。

三：停工留薪期内需要护理的由单位负责。

四：住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。

五：如经劳动能力鉴定为1－10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1－6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5－10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5－10级伤残解除合同后领取）等待遇。