无需赔偿，这个属于无偿保管，是不能要求被管理人赔偿的。重新补办即可。

一、保管合同属于什么合同

保管合同属于实践合同，是由保管人提供保管服务，寄存人按照约定支付保管费的合同，保管合同除了要双方协商一致外，还要有实际的保管物交付行为，保管合同才成立。保管合同既可以是有偿合同，也可以是无偿合同，如果双方没有约定或约定不明确，该保管合同是无偿的；既可以是要式合同，也可以是不要式合同。

二、企业是否可以罚款

企业不可以罚款。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

即员工因个人原因给公司造成损失的，公司可以按照合同约定要求其赔偿经济损失，这个损失赔偿可以从工资里扣，但是最多不能超过当月工资的20%。企业管理制度是企业人力资源管理的核心，一个好的企业一定要用制度管理人而不能用人去管理人，因为人管人不可避免会有感情因素，即使企业处理是公正的，被处理者也可能认为是企业或某人故意跟其过不去，从而产生抵触情绪。

三、出车祸有人员受伤怎么处理

1、确认伤者情况。2、对现场拍照。3、警察到场以后要向警察清晰准确的阐明事故发生过程，并提交事故照片。4、发生事故以后警察不可避免的会要求扣车或者扣留驾照；这时候当事人不要慌张，只需要仔细的阅读警察给的扣证单并保管好扣车单即可。5、事故发生后要通知保险公司记录报案号。6、事后主动联系伤者约定调节时间。7、当自己的车损坏后，修车时要谨记只垫付自己应该垫付的费用；不再自己责任范围之内可等调解时要求对方垫付。8、调解时一定要带上责任认定书、定损单、维修单以及发票。还有伤者的医药费清单。9、对于对方要求赔偿的金额自己不能接受的，可以再次协商，协商不成当事人也可向法院起诉，以期重新划分责任。