这段内容讲述的是劳动合同的变更问题。一般情况下，双方需遵守合法有效的劳动合同，任何一方都不得单方面更改劳动合同。但在合同的履行过程中，在满足一定条件的情况下，劳动合同也是可以做出一定的变更的。这些条件包括：提出变更的要约、承诺以及订立书面变更协议。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

在一般情况下，双方需遵守合法有效的劳动合同，任何一方都不得单方面更改劳动合同。但是，在合同的履行过程中，在满足以下的条件的情况下，劳动合同也是可以做出一定的变更的：

第一、提出变更的要约：用人单位或者劳动者提出变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定的期限内给予答复。

第二、承诺：合同另一方在收到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或者是不同意变更。

第三、订立书面变更协议：当事人双方就变更合同的内容经过平等的协商，取得一致的意见后签订书面的变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

变更劳动合同的法律要求是什么？

根据我国《劳动合同法》的规定，变更劳动合同的法律要求包括以下几点：首先，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同；其次，变更劳动合同需要采用书面形式；第三，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项变更，不影响劳动合同的履行；最后，法律、行政法规规定变更劳动合同的其他事项也需要在变更时办理变更手续。如果用人单位未按照上述规定办理变更手续，则变更劳动合同无效。因此，为了确保劳动合同的变更符合法律规定，用人单位应当及时办理相关手续，并与劳动者协商一致。

在一般情况下，双方需遵守合法有效的劳动合同，任何一方都不得单方面更改劳动合同。但在合同的履行过程中，在满足一定条件的情况下，劳动合同也是可以做出一定的变更的。首先，提出变更的要约是必要的；其次，合同另一方应当及时进行答复，明确同意或不同意变更；最后，订立书面变更协议，明确变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。用人单位应当及时办理相关手续，并与劳动者协商一致，以确保劳动合同的变更符合法律规定。

《中国人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。