一、改变工作地点，能否解除劳动合同

关于工作场所变动能否解约，需视实际状况而定：若公司仅于市内迁移，对劳动者权益无显著影响，则劳动合同应继续生效；反之，如公司迁离市域或新工作地址与原约定有较大距离，可视为订立合同时约定的客观环境发生变化，劳动者有权选择不去新址，并请求解约以获补偿。

变更工作场所可被理解为对劳动合同的修改，原则上须经双方协商同意，并以书面形式确认。

然而，在合法合理的前提下，雇主亦可单方面调整劳动者的工作地点。

若双方未能就此达成共识，且工作场所变动使劳动合同无法继续执行，雇主在支付补偿金后，可与劳动者解除劳动关系。

《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、解除劳动合同需要提前几天

在试用期间，劳动者需提前三天通知方可解除劳动合同；而转正后，劳动者须提前30日以书面方式告知用人单位解除合约。

即劳动者提前30日向用人单位发出书面通知即可解除劳动合同，而在试用期内的劳动者只需提前三天给予通知。