劳动合同可以作为证明的附件，不能作为充分的证明材料。因为劳动合同只是一个规划、规则，仅有劳动合同也没法知道是否已经按照合同履行了劳动，即工作实际。因此，在劳动合同之外，应该让单位出具一个单独的证明，证明从何时到何时在这个单位工作，岗位职责是啥，具体表现如何等。

一、如何界定变更工作地点的行为

根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当约定工作地点。

但这里有一个问题就是，这个地点该约定到什么程度呢？市？区？乡镇？还是具体到门牌号？法律上没有作出规定。这对于如何界定变更工作地点造成困扰。

我认为，会让员工额外支付更多的上下班交通费成本、生活成本，属于变更工作地点的行为；换个角度说，如果该员工选择用人单位的时候，根本不会考虑新地点的用人单位的话，这种情况属于法律意义上的变更工作地点的行为。

如果一定要加一个限度的话，认为变更范围不应该超过市这个范围。如果说劳动合同中约定了详细的劳动合同履行地，而用人单位搬到新的经营地点、让员工到新的经营场所工作，这种情况下用人单位需要不需要对劳动者进行补偿呢？

我认为，工作地点作为劳动合同的一个必备条款，构成劳动合同的内容，变更了工作地点就是变更了劳动合同的内容。《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

由此可以看出，用人单位让劳动者到其他工作地点提供劳动，应当与劳动者协商一致，并且用书面形式约定清楚。

假如用人单位没有履行协商一致、采用书面形式这一程序，是否应当承担法律责任？承担何种形式的法律责任呢？我们从《劳动合同法》及其《实施条例》的法律责任篇中没有对这种情况规定相关的法律责任。有关的司法解释当中都没有找到确切的答案。我试着从法理上来分析一下。

《劳动合同法》第三十五条，应当采用书面形式，属于强行性法律规范，根据《劳动合同法实施条例》第十八条第十款的规定，用人单位违反法律、行政法规强制性规定的，劳动者可以解除劳动合同。

也就是说，如果用人单位变更劳动合同内容的程序违反了强行性法律规范，劳动者有权解除合同。那么这种情况下解除劳动合同是否可以获得经济补偿金呢？根据《劳动合同法》第三十八条第六款、第四十六条第一款之规定，答案是肯定的。

二、新毕业生入职签约注意什么？

签订劳动合同前，大学毕业生应该仔细阅读关于岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，不论这些用人单位的文件是否作为劳动合同的附件。因为，这些文件中会涉及毕业生求职者多方面的权益，求职者遵守规定是法定义务。而且，这些文件作为劳动合同附件时，与劳动合同具有同样的法律约束力。

当劳动合同涉及数字时，应当使用大写汉字。劳动合同至少一式两份，双方各执一份，毕业生应妥善保管。用人单位事先起草了劳动合同文本，要求毕业生签字时，一定要慎重，对文本仔细推敲，发现条款表述不清、概念模糊的，及时要求用人单位进行说明修订。而且，签订协议的时候一定要把单位承诺的待遇写上去，要么写在协议书的备注栏里，或另外单独写在一张纸上，但一定要双方都签字盖章，以保证自己的利益。

劳动合同的有效期，必须在签订的合同中说明。劳动关系约定的有效期满，用人单位与劳动者之间的劳资关系即行消失，不再合法存在。如用人单位和劳动者双方同意，可决定续签或重新签订新合同，以延续或重新建立劳动关系。

许多用人单位在法律规定和保护之外设置软条文，劳动者要特别小心这些内容，否则将会承担不必要的责任或遭受利益损失。为稳妥起见，毕业生在签订劳动合同前，也可以向劳动事务咨询事务所或有关法律事务所进行咨询，以利于提高劳动合同的保险系数。

尽管就业形势严峻，但毕业生千万不能因为求职心切而放松警惕，忽视或放松对对方的考察了解。为了稳妥起见，最好在签约前到用人单位进行实地考察，对用人单位的运行情况、拟安排的岗位、工作条件、用工制度及工资住房、养老保险等各项待遇进行详细了解，切忌草率从事。避免到用人单位工作以后，才知道待遇和所说的对不上号，想走还得交违约金的尴尬。同时，还要防止中介骗局、网络求职陷阱、白白做试用期劳力等欺诈行为。

在签约中，毕业生应注意保护自己的权益，避免因签订劳动合同而进入不良用人单位预设的陷阱而上当受骗。

三、劳动局书面诉状怎么写？

投诉人姓名：性别：年龄：工作单位：工作单位住址：家庭住址：联系电话：被投诉单位名称：法人代表(负责人)姓名：性别：年龄：单位地址：电话号码：事实与理由：

包括：投诉人工作期间;工作地点;工作内容;是否订立劳动合同;劳动合同期限(自何时至何时);劳动合同约定事项(如工资如何支付等);用人单位与劳动者对违法事实是否存在争议;劳动者工作中是否存在违反劳动保障法律法规及用人单位规章制度的行为，是否给用人单位造成经济损失;劳动者何时发现用人单位在何方面侵害自己的合法权益。为维护合法权益，特请劳动监察部门协助，纠正用人单位违法行为。投诉请求(要求用人单位履行何法定义务)：1、2、3、以上所述情况属实，如有编造，愿承担法律责任。投诉人姓名：年月日投诉证据：A4纸、内容清晰1、举报人身份证复印件。2、劳动合同(劳动协议)复印件。3、证明人身份证复印件及证言材料。4、其他证据材料及来源。