中广网北京11月23日消息据经济之声《天下财经》报道,《劳动合同法修正案(草案)》将于12月下旬提交全国人大常委会审议,新法可能明年7月1号起实施。同工不同酬这一影响面很大的问题,将有望在制度层面得到解决。

什么是同工不同酬?下面一起了解下。

在中国很多企业尤其是国有企业内部存在按身份分配薪酬的劳动分配制度，同一个单位，干同样的活儿，收入却差出好几倍，这是身份歧视。还有同样的工作，男人和女人的工资不一样，这是性别歧视。许多人即使知道待遇存在差别却敢怒不敢言，这是一种显失公正的分配制度。要实现同工同酬，必须打破一企多制制度，以岗薪制来替代身份等级制的不合理分配方式。

同工不同酬的主要表现

一是同一种工作在同一个单位，所获得的报酬是不一样的。由于很多私营企业，对各自的工资没有公开化，那就会出现做同一样工作，在不同时期进来的人工作差别较大。即使是同时进来的人，由于各自要价不同，也会出现同工不同酬的现象。

二是同一样的工作，男人和女人的工资不一样。这就是我们常说的性别歧视现象。

三是同性别，同工作，同级别，同一个地点，后到几个月的员工待遇与先到几个月的员工工资不同。

此外，同一种工作在不同地区，所定的工资水平是不一样的。这就是地域造成的差别。比如内地和香港吧，同样是做一名销售部经理，大陆的工资可能只有5000块，而香港地区可能就是好几万港币。还有同一种工作在不同的单位，所获得报酬是不一样的。这是不同单位经营状况不同，造成的收入差别。比如同样是做一名护士，在广州正骨医院，月薪都有上8000块，但在其他医院恐怕就没这么高了。

同工不同酬的社会危害

一是影响社会稳定。同工不同酬现象，会造成很多社会不安定因素的出现，对于企业来讲也是不利于发展，对于国家来说，更加不利于长治久安。

二是违法公平正义。公平正义是和谐社会的重要条件，在相差悬殊的同工不同酬之中，公平正义却受到严重破坏。

三是有悖效率至上理念。同工不同酬不但违反法律的规定，也违背了以人为本和效率至上的先进管理理念。这种用工方式短期内能为用人单位减少费用支出，却无益于用人单位事业的长远发展。

同工不同酬的解决办法

一是立法上提高针对性。虽然目前我国涉及同工同酬原则的法律法规不少，但是普遍比较空泛，缺乏可操作性。因此在立法上要提高针对性，也可以用案例的形式推动同工同酬原则的贯彻。

二是从技术层面推动职位评价。企业薪酬管理的一个重要原则是保证内部公平性。为了解决这个问题，薪酬设计的第一步就是进行职位评价，即把公司内部不同职能的职位放在相同的评价标准下进行比较，这样才能确定不同职位的薪酬标准，从而保证同工同酬。

三是加强执法监督。虽然在同工同酬问题上，法律存在针对性不够的缺陷，但是更为关键的是政府有关部门执法不力。