兼职的辞职情况如何p>劳动合同法第七十一条规定，非全日制用工的一方可以随时通知对方解除劳动合同。终止雇佣关系时，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。

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非全日制就业介绍

非全日制就业是指以小时支付为主的就业模式，同一用人单位的劳动者日均工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时。非全日制用工，小时工资标准是用人单位按照双方约定的工资标准支付给非全日制用工的工资，但不得低于当地政府发布的小时最低工资标准。当地政府发布的小时最低工资标准包括用人单位缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。最近几年的工资支付期限最长不得超过15天，以小时工形式为主的非全日制用工发展迅速，《劳动合同法》从法律层面对非全日制用工与全日制用工的区别作了专门规定：

非全日制用工与全日制用工的区别。规定非全日制用工是指以小时工资为主的用工形式，同一用人单位劳动者日均工作时间一般不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时，规定非全日制用工可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。但是，全日制劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同