劳动关系解除分为以下几种情况:
1、用工双方合意解除劳动关系;
2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除;
3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除;
4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除;
5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。
一、孕期女职工能不能解除劳动合同
孕期女职工可以自主解除劳动合同,但用人单位除女职工存在过失性辞退情形外,不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿的标准支付两倍赔偿金。
解除劳动合同流程如下:
1、用人单位解除劳动合同,应当以书面形式将解除劳动合同的决定通知对方;
2、劳动者解除劳动者合同的,应当提前一个月通知用人单位;
3、用人单位办理社会保险手续、还应当及时为失业人员出具解除劳动关系的证明,告知其按照规定享受失业保险待遇的权利,并将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。同时还应将劳动者本人档案转移至地方劳动部门或劳动力交流市场;
4、劳动合同解除后,用人单位应当报请当地劳动行政部门备案。
二、终止劳动合同和解除劳动合同的区别
解除劳动合同和终止劳动合同区别如下:
1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。
劳动合同终止则是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实或约定的条件成就时,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现。
2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。
劳动合同解除情形分为:意定解除,也就是用人单位和劳动者协商一致后解除、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职、劳动者随时单方解除即被迫解除、用人单位单方通知解除、用人单位提前通知单方解除。
三、辞退员工的补偿标准是怎样的
辞退员工的补偿标准,具体如下:
1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;
3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
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