合同条款变更一般是在当事人双方协商一致的情况下更改的。首先，在符合条件的情况下，要求变更或者解除合同的一方当事人，应当以书面形式向对方提出建议。一般包括下列这些内容：

（1）变更合同的理由；

（2）有关法律后果；

（3）对方答复期限等。

另一方当事人接到对方变更合同的书面要求以后，要在法定或者约定的期限内，以书面形式予以答复，表示同意或者不同意，或者在提出一定条件的前提下同意。如果另一方当事人同意变更协议，双方可以就变更的内容，另行签订变更或者补充协议，与原协议共同组成双方之间的有效协议文本。

一、劳动变更实体程序

及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等;按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理;双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一致意见，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出变更，并应订明变更后劳动合同的生效日期，书面协议经双方当事人签字盖章生效。

二、劳动合同补充协议有法律效应吗

劳动合同附加协议书是有法律效应的。只要是在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。

相关法律规定：

1、只要是在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力；

2、也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权；

3、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份；

4、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。