一、级别问题

依据《劳动能力鉴定标准》

十级系列

一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。

依此条款定为工伤十级。

二、赔偿问题

包括：

1、发生工伤治疗产生的医疗费用，住院期间的伙食费、交通费、护理费等;

2、因伤误工期间的工资福利待遇不变(工资照常发放);

3、一次性伤残补助金，7个月本人工资;

4、如果解除劳动合同，一次性医疗补助金，7个月上年度当地社会平均工资;

5、如果解除劳动合同，一次性伤残就业补助金，8个月工资。第3项中的工资，是指受伤前12个月平均工资，不足12个月，取实际工作月数平均工资。第5项中的工资，是指受伤前12个月平均工资或解除合同前12个月平均工资中取高者。如单位为你缴纳了工伤保险，则第1、3、4项由社保/医保工伤待遇部门支付，其余由单位支付。如未缴纳工伤保险，所有项目由单位支付。

工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

能获得怎样的赔偿

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；若你解除劳动合同，用人单位还要向你支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这“两金”的数额各省市规定不同，你在网上查看一下你所在省市制定的<<工伤保险条例;的规定就知道了。医疗费由工伤保险基金支付，用人单位按工伤前的标准支付工资和福利待遇、护理费、住院伙食补助费、交通费等。若单位没有缴纳工伤保险费，则全部费用由单位支付。