可以。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的当事人权利地位平等，不存在管理或者隶属关系。所以如果一方想提前解除合同，只要双方协商一致即可。或者说如果发生了民法典中的法定解除情形，那么解除权人可以依据民法典的规定行使解除权，解除劳务合同；如果说合同中约定了解除事由，那么解除事由发生时，当事人也可以解除合同。

企业签劳务合同合法吗

企业作为民事主体，可以与其他民事主体签订劳务合同。但是如果双方之间要建立劳动关系，则应当依法签订劳动合同；如果企业为了规避相关的责任义务，与相对人签订的是劳务合同，但是合同双方实际上是劳动关系，劳动者依然可以主张劳动合同的相关权利。例如：工资待遇标准、工伤保险待遇等。

《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限

之前通知对方。