口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。但是劳动合同一般无效。一般无效。我国《劳动合同法》明确规定建立劳动关系,签订书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
签订劳动合同口头协议离职要赔偿吗
签订劳动合同必须是书面协议,不能是口头协议,口头达成的协议不作数,签订劳动合同后也可以辞职,劳动者只提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同,不需要任何的赔偿。如果是在试用期内只需提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,这样就不需要承担赔偿责任。
《民法典》第四百六十九条当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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