一、劳动仲裁什么情况下不用去上班

在通常情况下，若劳动仲裁中所提出的诉求并未涉及到解除劳动关系这一事宜，那么原则上讲当事人应当继续维持其现有工作岗位和条款，因为在此种状况下，您仍然是该企业的合法雇员，理应严格遵循相关企业规定及行为规范；

倘若劳动仲裁请求包含了解除劳动关系的内容，那么当事人便无需再前往单位报到上班。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、劳动仲裁结果一般单位会接受吗

在处理劳动争议时，企业对于是否愿意接受劳动仲裁中的调解需视具体情况而定。

若双方产生了劳动纠纷，相关当事人有权依法向有关机构提出调解申请，同样亦可跳过调解环节直接提起仲裁程序。

调解方式相较于仲裁而言，能显著降低解决争议所付出的代价与成本，因此，常言道，在权衡利弊得失的情况下，绝大多数企业都会倾向于选择调解途径来解决劳动争议。

值得注意的是，劳动争议的调解必须得到双方的共同认可方可顺利展开。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条