本文介绍了破产企业职工具有的四项权利，包括对债务人所欠的工资、保险等费用提出异议、参加债务人会议并发表意见、参加债务人委员会、享有优先受偿权。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产，终止劳动合同的，应当向职工支付经济补偿。

破产企业职工具有以下几种权利：

1.对债务人所欠的工资、保险等费用提出异议；

2.参加债务人会议并发表意见；

3.参加债务人委员会；

4.享有优先受偿权。

根据法律《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位被依法宣告破产，终止劳动合同的，应当向职工支付经济补偿。

破 产 企 业 如 何 保 障 职 工 权 益 ？

破产企业在破产清算期间需要优先清偿职工工资、社会保险费用和法定补偿金等职工权益。根据《企业破产法》的规定,破产企业应当优先清偿破产申请受理时已到期且无法清偿的债务,包括职工工资、社会保险费用和法定补偿金等。如果破产企业在破产清算期间未能及时足额清偿上述债务,职工可以向人民法院提起诉讼,要求宣告其破产企业破产。

此外,破产企业还需要在破产申请受理前依法为职工参加社会保险,并按时足额缴纳社会保险费。如果破产企业在破产申请受理后仍未能依法为职工参加社会保险,或者未按时足额缴纳社会保险费,职工可以向当地社会保险行政部门投诉,要求其依法办理社会保险登记或者补缴社会保险费。

在破产清算期间,破产企业还需要保障职工的合法权益,包括职工的工资、社会保险费用、法定补偿金和劳动保护用品等。如果破产企业在破产清算期间未能及时足额保障职工的合法权益,职工可以向当地人民法院提起诉讼,要求其保障其合法权益。

破产企业职工具有对债务人所欠的工资、保险等费用提出异议、参加债务人会议并发表意见、参加债务人委员会、享有优先受偿权等权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位被依法宣告破产,终止劳动合同的,应当向职工支付经济补偿。破产企业在破产清算期间需要优先清偿职工工资、社会保险费用和法定补偿金等职工权益。如果破产企业在破产清算期间未能及时足额清偿上述债务,职工可以向人民法院提起诉讼,要求宣告其破产企业破产。此外,破产企业还需要在破产申请受理前依法为职工参加社会保险,并按时足额缴纳社会保险费。如果破产企业在破产申请受理后仍未能依法为职工参加社会保险,或者未按时足额缴纳社会保险费,职工可以向当地社会保险行政部门投诉,要求其依法办理社会保险登记或者补缴社会保险费。在破产清算期间,破产企业还需要保障职工的合法权益,包括职工的工资、社会保险费用、法定补偿金和劳动保护用品等。如果破产企业在破产清算期间未能及时足额保障职工的合法权益,职工可以向当地人民法院提起诉讼,要求其保障其合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。